Se você é um profissional de TI que está buscando oportunidades de trabalho no mercado, hoje nós viemos te trazer um conteúdo que envolve as principais categorias de contratação de um profissional de TI.
O que é CLT, PJ ou Home Office? Quais são as vantagens e desvantagens de cada um? ; E como os profissionais de TI se enquadram dentro dessas categorias? Bom, vamos descobrir isso agora. Começamos!
Esse regime de trabalho surgiu no dia 1 de maio de 1943 (Dia do Trabalhador). Por meio desse modelo de contratação, o funcionário de TI tem direito a alguns benefícios, conforme a lei. Por exemplo: Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), férias, vale-refeição, etc. Sendo assim, é possível desfrutar de uma segurança maior, pois no caso de demissão, há o FGTS e multa por rescisão.
Outro ponto forte do contrato CLT é a tranquilidade em não ter algumas obrigações, como impostos, fechamento de novas oportunidades, inadimplência, entre outras preocupações.
Mas nem tudo são flores e existem pontos fracos no CLT. Talvez o mais famoso seja a diferença entre o salário bruto e líquido. Isso ocorre porque há a necessidade de pagamento do INSS, e em alguns casos, imposto de renda. Além disso, os vales também têm uma porcentagem do valor descontada do salário.
Consideremos que o profissional de TI ganhe R$10000 bruto mensal e seja CLT. Quais são os descontos obrigatórios? São eles: a contribuição ao INSS e o desconto do Imposto de Renda de Pessoa Física. Sendo 27,50% para o Imposto de Renda, e 14% para o INSS. O restante seria o salário líquido do empregado.
Outro fator a ser considerado é que: haverá a necessidade de ter uma rotina fixa, em horário determinado. Isso pode ser bom ou ruim, dependendo do mindset do empregado.
Para finalizar, esses são os principais direitos trabalhistas do profissional de TI:
Ao optar pela Pessoa Jurídica (PJ), o valor pelo serviço acordado não tem desconto. Entretanto, não existem os benefícios oferecidos ao funcionário CLT. Então, o colaborador PJ precisa arcar com os custos de alimentação, transporte, etc. Dessa forma, você deve incluir todos esses gastos dentro do valor total acertado.
Nessa modalidade, diferentemente da CLT, o funcionário não precisará seguir um horário de trabalho pré-estabelecido pela empresa. O que pode ser muito interessante aos que buscam ter mais liberdade para fazerem os seus próprios horários, né?
A PJ pode parecer atrativo, tanto para a empresa como para o profissional, pois essa modalidade de contratação apresenta uma redução de encargos e maiores salários para o profissional de TI que está prestando os serviços.
Porém, vale ressaltar uma vez mais, que você não estará assegurado com os benefícios do CLT, como FGTS e INSS. Por isso, a recomendação é que o profissional tenha a rotina de guardar dinheiro todo mês, para evitar ter problemas financeiros no futuro.
Um exemplo prático de PJ seria quando a empresa exige que o funcionário abra uma empresa e emita notas fiscais para a prestação de serviço. Então, o funcionário PJ poderá escolher entre MEI ou ME, dependendo do valor da remuneração em questão.
Isso implica alguns custos por parte do empregado para a manutenção da MEI ou ME. Nestes custos está incluída a previdência privada. O valor varia conforme a atividade exercida do funcionário, mas o mais comum é que gire em torno de R$50 reais mensais.
Uma modalidade de trabalho que foi potencializada na Pandemia, foi a cultura do remote first, ou seja, muitas empresas ofereceram a opção para que os profissionais de TI trabalhem desde casa ou de qualquer lugar que lhes for conveniente.
Se o profissional de TI for CLT e estiver trabalhando de maneira remota, os mesmos direitos e deveres citados acima deverão ser concedidos ao colaborador. Cabe ao empregador fornecer ferramentas e materiais de trabalho necessários para que o profissional de TI consiga realizar suas atividades.
Se o profissional for PJ, a modalidade de trabalho Home Office fica ainda mais simples. Pois, na prática, nada muda se o profissional que é PJ trabalhe em casa, no escritório ou na praia.
Para muitos, o Home Office veio para ficar. Mas como tudo na vida, existem vantagens e desvantagens de se trabalhar de maneira remota.
Algumas vantagens são:
Já essas são algumas desvantagens:
Atualmente, é comum a dúvida entre o contrato CLT e PJ para os profissionais de TI. E ainda se ambos podem trabalhar de maneira remota e quais direitos estão garantidos aos colaboradores.
As empresas cada vez mais abrem essa oportunidade de escolha, e aí cabe ao profissional optar por ser empregado ou prestador de serviço. Sem dúvida, há vantagens e desvantagens em todos os casos. Por isso, a importância de avaliar essas características e como funciona cada regime, antes de optar por algum deles.
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